Calculadora de Prestaciones Laborales & Costo Real de Rotación en RD
Calcula con precisión legal el preaviso, cesantía, regalía pascual y vacaciones según el Código de Trabajo dominicano (factor oficial 23.83). Además, simula el costo real oculto de una vacante no productiva para tu empresa.
En República Dominicana, el salario diario promedio de un empleado mensual se obtiene dividiendo el sueldo entre 23.83 (Reglamento 258-93, Art. 32). El Artículo 32 de la Ley 16-92 establece un periodo de prueba de 3 meses (90 días) libre de preaviso y cesantía. A partir de los 3 meses y 1 día, el desahucio patronal genera obligaciones de cesantía (6 a 23 días por año trabajado, Art. 80) y preaviso (7 a 28 días, Art. 76).
Datos del Contrato Laboral
Ingresa los valores del trabajador para calcular el desglose exacto.
Total a Pagar al Trabajador
Sueldo Mensual ÷ 23.83 (RD$ 0.00). Si el contrato tiene menos de 3 meses, aplica periodo de prueba (Art. 32) exento de preaviso y cesantía.
Simulador de Costo de Vacante & Rotación
Calcula la pérdida total en EBITDA que sufre tu empresa al contratar al perfil equivocado.
Pérdida Total por Rotación
Preguntas Frecuentes sobre Liquidaciones Laborales en RD
¿Por qué se divide entre 23.83 y no entre 30?
El Reglamento 258-93 del Código de Trabajo de la República Dominicana estipula que 23.83 representa el promedio de días laborables efectivos al mes (excluyendo domingos y descansos legales). Al dividir entre 23.83, el salario diario resulta mayor, protegiendo al trabajador.
¿Qué es el periodo de prueba de 3 meses (Art. 32)?
Todo contrato de trabajo por tiempo indefinido inicia con 3 meses de prueba. Durante este tiempo cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin pagar auxilio de cesantía ni preaviso. Al día 91, la cesantía se activa con carácter retroactivo.