¿Ya tienes candidatos? Evalúalos con rigor psicométrico antes de contratar
Tú presentas a los postulantes preseleccionados; nosotros realizamos el diagnóstico psicológico, conductual y ético mediante pruebas científicas homologadas (DISC, 16PF, Cleaver, Dominós) y entrevista estructurada STAR. Te entregamos un informe gerencial definitivo en 48 a 72 horas para que decidas con total certeza.
Lic. Mildred Encarnación
Psicóloga Industrial (UASD) • Postgrado PUCMM
Informe de idoneidad, semáforo de riesgo y verificación profunda antes de formalizar la oferta de empleo.
Las 4 dimensiones científicas que revelan quién es verdaderamente tu candidato
Un currículum impecable no garantiza lealtad, manejo de la frustración ni compatibilidad con tu equipo. Aplicamos baterías estandarizadas que contrastan la conducta observable:
Estilo Conductual
Mide dominancia, influencia, estabilidad y apego a normas. Revela cómo lidera, cómo negocia y cómo reacciona bajo supervisión directa.
Personalidad Profunda
Evalúa 16 factores de personalidad de Cattell: estabilidad emocional, control de impulsos, nivel de ansiedad y honestidad laboral.
Ajuste al Puesto
Compara matemáticamente el perfil del candidato con las exigencias reales del cargo. Detecta si la persona se sentirá frustrada o sobrecalificada.
Capacidad Analítica
Mide el factor "G" de inteligencia abstracta y agilidad mental para resolver problemas complejos bajo presión de tiempo.
¿Qué contiene el Informe Ejecutivo que recibe el Director?
No te entregamos gráficos crudos ni tecnicismos confusos. Recibes un reporte gerencial ejecutivo de 3 a 5 páginas listo para la toma de decisiones:
Dictamen de Idoneidad
Recomendable, Recomendable con Reservas, o No Recomendable, con el detalle exacto de las fortalezas y áreas críticas de alerta.
Gráfico de Ajuste al Puesto
Curva de compatibilidad entre lo que requiere tu empresa (liderazgo, autonomía, tolerancia al estrés) y la personalidad del postulante.
Preguntas para tu Entrevista
Preguntas específicas diseñadas por la Lic. Mildred Encarnación para que tú o tu comité de socios exploren las zonas dudosas del candidato.
¿Cuánto te cuesta contratar a la persona equivocada?
Evaluar antes de contratar cuesta una fracción mínima de una liquidación bajo la Ley 16-92. Simula el costo de una contratación fallida en nuestra calculadora.
Solicita la Evaluación de tus Candidatos
Indica cuántos candidatos deseas evaluar y recibe una cotización formal y cronograma de entrega en menos de 2 horas hábiles.
Preguntas Frecuentes sobre Evaluación Psicométrica
Claridad total sobre el proceso, validez legal y entrega de resultados.
¿Los candidatos deben asistir presencialmente a una oficina?
No es indispensable. Las baterías estandarizadas se aplican a través de nuestra plataforma psicométrica digital homologada, y la entrevista por competencias se realiza mediante videollamada estructurada con la Lic. Mildred Encarnación. Esto permite evaluar con rapidez a candidatos en Santo Domingo, Santiago, el interior o en el extranjero.
¿Pueden evaluar a empleados actuales de mi empresa para ascensos?
Sí. Muchas empresas utilizan este servicio como diagnóstico de potencial interno antes de promover a un colaborador a una posición gerencial o de supervisión, validando si cuenta con la madurez emocional y el estilo de liderazgo requerido.
¿El informe tiene validez formal ante comités de directores?
Totalmente. Todos los informes están firmados y sellados por la Lic. Mildred Encarnación bajo su colegiatura oficial activa en el Colegio Dominicano de Psicólogos (CODOPSI), cumpliendo con la Ley No. 22-01 y las normativas de confidencialidad de la Ley No. 172-13.